Senior Frontend Developer (m/w/d)

gepardec • Wien

  • Vollzeit

Wien

ab sofort

Deine Aufgaben

  • unsere Projekte brauchen umfassende Frontend-Expertise! 
  • eigenständige Erstellung von Konzepten, PoCs und projektspezifischen Frameworks
  • Austausch mit UX Designer:innen, Analytiker:innen, Devs und Key User 
  • Übernahme der Lead-Funktion im Bereich Frontend-Entwicklung bei gepardec
  • aktive Teilnahme an Code Reviews

Dein Profil

  • du bist Angular - Expert:in und weißt wie man Micro-Frontends implementiert
  • HTML/CSS sind kein Problem für dich
  • Kenntnisse in Git, Jira und Confluence
  • Verständnis für Java EE Applikationen ist vorteilhaft
  • umfangreiche Projekterfahrung
  • Mut neue Dinge auszuprobieren
  • Beratung und Enablement unserer Kund:innen
  • Selbstständige Arbeitsweise und Teamgeist, Blick über den Tellerrand
  • Sehr gute Deutschkenntnisse

Unser Angebot

  • persönliches Weiterbildungsbudget
  • Learning Friday (4 Tage arbeiten – 1 Tag lernen)
  • ein flexibles Arbeitszeitmodell inkl. Homeoffice – KEINE Kernzeit!
  • Gewinnbeteiligung/Leistungsprämie
  • Buddy-Programm
  • flache Hierarchien und viel Autonomie
  • eine IT-Infrastruktur, die deinen Ansprüchen gerecht wird
Das Mindestgehalt für diese Position (IT-KV) startet bei € 3.618,- (38,5h). Überzeuge uns mit deinen Skills und Erfahrungen, dann bezahlen wir gerne mehr.

JobID: 444707
Kontaktpersonen HR-Team
Alexandra Stummer

Alexandra Stummer

Wien
 

+436641869668

Michael Sollberger

Michael Sollberger

Linz
 

+4366488231531

Damit Menschen bessere Software nutzen

Dafür stehen wir! Als IT-Dienstleister liegt unser Fokus auf der Entwicklung individueller Softwarelösungen sowie Beratung in den Bereichen Cloud, Integration und Automatisierung. In unterschiedlichsten Projekten lernen unsere Mitarbeiter:innen regelmäßig neue Technologien kennen, feilen an ihren technischen skills und wachsen immer wieder über sich hinaus.

Damit Menschen bessere Software nutzen

Deine Vorteile als Rudelmitglied bei gepardec

Getränke, Snacks, Dartscheibe oder Wuzzler sind bei uns nicht mal der Rede wert, sondern selbstverständlich. Hier gibt es einen Kurzüberblick über die wirklich coolen Dinge, auf die du dich neben deinem Job bei gepardec freuen kannst.

Buddy-Programm

Als neue:r Mitarbeiter:in begleitet dich in den ersten Wochen ein Buddy. Dieser hilft dir bei administrativen Angelegenheiten und zeigt dir, wie es bei uns so abläuft. Mit dem Buddy-Programm wirst du einen optimalen Start bei uns haben.

Flexibles Arbeitszeitmodell

Auf Basis von 38,5 h Wochenarbeitszeit ist durch ein Gleitzeitmodell (ohne Kernzeit) eine sehr freie Zeiteinteilung möglich. Weiters besteht die Möglichkeit auf Homeoffice. Mehrstunden kannst du u.a. mit Freizeit ausgleichen.

Gewinnbeteiligung

Bei uns hast du die Möglichkeit vom Jahresgewinn des Unternehmens zu profitieren, denn jeder Gepard leistet einen Beitrag zum Unternehmenserfolg! Dies wird in Form einer Prämie ausbezahlt und orientiert sich am tatsächlichen Ergebnis eines Geschäftsjahres.

Learning Friday

Jeden Freitag hast du die Möglichkeit an einem spannenden Projekt oder Thema zu arbeiten. Neue Projekte oder Themen kannst du auch gerne selbst ins Leben rufen und im Team bearbeiten. Neben fachlichen Themen werden auch Trainings für deine persönlichen Skills geboten (z.B. Sprechtechnik, Konfliktmanagement, etc.)

Moderne Arbeitswelt

Zu unseren beiden Büros in Wien & Linz besteht eine gute öffentliche Anbindung. Die Büros sind mit Küche, Aufenthaltsräumen und kreativen Zonen ausgestattet. Firmenhandy und Notebook nach Wahl (Windows, Linux, MacOS) gehören zu deiner Grundausstattung und sind auch im Homeoffice super einsetzbar.

Weiterbildungsbudget

Zusätzlich zum Learning Friday bekommst du € 3.000,- für deine persönliche Weiterbildung. Damit kannst du div. Zertifizierungen, Kurse etc. absolvieren, eine Udemy Jahreslizenz buchen oder Fachkonferenzen besuchen.

Der Bewerbungsprozess

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1. Bewerbungseingang

Nachdem deine Bewerbung bei uns eingelangt ist, startet der Recruitingprozess. Das HR-Team prüft die Vollständigkeit deiner Unterlagen.

2. Screening

Im Screening verschafft sich das HR-Team einen ersten Eindruck von dir als Person, deinen Skills und deiner bisherigen Laufbahn. Ein Abgleich mit unseren Anforderungen und findet statt.

3. Videocall

Weckt deine Bewerbung beim Screening verstärkt unser Interesse, wird in dieser Phase ein Videocall vereinbart. Der Videocall dient dazu Eckpunkte zum Lebenslauf, Erwartungen und Interessen abzustecken.

4. Fachgespräch

Wenn der Videocall für beide Seiten positiv verlaufen ist, vereinbaren wir im nächsten Schritt ein Fachgespräch. Mit dabei sind ein:e Fachexpert:in und/oder ein:e Projektvertreter:in. Hier wird verstärkt auf deine technischen Skills/Interessen eingegangen.

5. Entscheidung

Nach dem Fachgespräch treffen unser Fachexperte:in und/oder Projektvertreter:in gemeinsam mit dem HR-Team die Entscheidung, ob wir dich gerne in unser Rudel aufnehmen möchten und dir ein Angebot machen.

Stimmen aus dem Rudel

Annette
Requirements Engineer

Austausch und Feedback sind mir sehr wichtig. Bei gepardec gibt es dafür die unterschiedlichsten Formate vom Freitagsfrühstück bis hin zur halbjährlichen Retrospektive. 

Erhard
Geschäftsführer

Mich freut es immer wieder, wenn ich sehe, wie eng die Mitarbeiter:innen zusammenarbeiten und einander helfen.

Felix
Software Engineer

Ich arbeite gerne wo ich will, wann ich will und wie ich will - gepardec macht das möglich.

Herbert
DevOps Consultant

Ich bin schon lange bei gepardec - das wird auch so bleiben. 

Ludwig
Senior Software Engineer & Consultant

Bei gepardec konnte ich mich vom ersten Tag an mit den Besten messen und durch die gemeinsamen Arbeit mit erfahrenen Kolleg:innen permanent weiterentwickeln. Heute gebe ich meine Expertise an junge Talente innerhalb des Unternehmen und auch bei Kund:innen weiter. 

Mario
Software Engineer

Der Anspruch von gepardec ist, aus guten Developer sehr gute Developer zu machen. Daraus kann nur qualitativ hochwertige Software entstehen.

Worauf wartest du noch?

Komm in unser Rudel!